6 consigli utili per la tua lettera di candidatura

Attestati, curriculum vitae, lettera di candidatura. Questi sono i tre strumenti con cui puoi candidarti con successo per un posto di apprendistato. Tuttavia, poiché non è così facile per tutti scrivere un testo super creativo per la propria lettera di candidatura che porti praticamente a un posto di apprendistato, ti diamo alcuni consigli utili. E non preoccuparti, qui non ti diremo solo «sii creativo», perché spesso questa indicazione non serve a molto :-)

1 | Introduzione

Forse non hai nemmeno letto fino a qui (ok, è un’ipotesi un po’ strana, visto che lo stai facendo proprio ora). Il fatto è che i testi con un’introduzione originale o “rilevante” vengono semplicemente letti fino alla fine più spesso. Lo sappiamo bene per esperienza personale: se un testo risulta noioso o non suscita interesse, ci si ferma ben presto e si passa a leggere qualcos’altro. Affinché la tua lettera di candidatura riceva l’attenzione necessaria, prenditi il tempo necessario e lavora su questo «door opener» o «ice breaker» o, in parole povere: su un inizio efficace.

Potresti, ad esempio, spiegare perché sei interessato a quel posto di apprendistato. Dove l’hai trovato? Sii personale, quindi non usare lo stesso inizio per ogni lettera di candidatura, ma informati sull’azienda e dimostra quanto sei interessato proprio a quel posto di apprendistato.

2 | Tu e il posto di apprendistato. Un abbinamento perfetto.

Prova a guardarla da un’altra prospettiva e mettiti nei panni di chi si trova di fronte a una pila di lettere di candidatura. Se alla fine della giornata gli venisse chiesto quale lettera di candidatura ricorda ancora, la tua dovrebbe essere tra quelle! Quindi non scrivere nulla di noioso, raccogli informazioni sull’azienda o sull’impresa e approfondiscile. Se si tratta, ad esempio, di un posto di apprendistato come tecnico di prestampa presso druck.at, potresti dimostrare di sapere in cosa consiste esattamente questa professione. E che ti piace occuparti di grafica e testi, magari hai già collaborato alla realizzazione e alla stampa di pubblicazioni e che quindi sei proprio la persona giusta per quel posto!

3 | Il candidato ideale per il posto di apprendista: ovviamente tu!

Qui potresti dover valutare attentamente la situazione: da un lato dovresti dimostrare di essere proprio la persona giusta per il posto di apprendistato. Ma ricorda: non montarti la testa, mantieni i piedi per terra e, per quanto tu possa sentirti il candidato ideale per il posto di apprendistato, la lettera di candidatura non deve trasformarsi nelle tue memorie. D’altra parte, non dovresti nemmeno sminuirti troppo, perché le aziende sono alla ricerca urgente di apprendisti e sarebbero più che felici di assumerti! Cerca argomenti oggettivi, descrivi i tuoi punti di forza e spiega perché ottenere quel posto di apprendistato sarebbe semplicemente una situazione vantaggiosa per entrambe le parti.

4 | Presentarsi personalmente – richiesta di invito

Non vedi l’ora di presentare di persona e sul posto i tuoi punti di forza, la tua personalità e le tue capacità e sei entusiasta all’idea di conoscere le persone che stanno dietro all’azienda (o almeno alcune di loro)? Anche se non sei un tipo estroverso, tendi a evitare gli incontri o, come appena descritto, sei praticamente un “campione nella vita reale”, chiedere un incontro di persona è sempre una buona idea! In primo luogo, dimostra il tuo interesse e, in secondo luogo, le aziende vogliono quasi sempre farsi un’idea diretta di te. È comprensibile, dopotutto: assumeresti mai qualcuno che non hai almeno incontrato di persona una volta? Dopotutto, è importante andare d’accordo e “armonizzarsi” l’uno con l’altro.

PS: proprio in tempi di restrizioni nei contatti personali (sappiamo tutti di cosa stiamo parlando), può capitare che l’incontro sia solo quasi personale, tramite una videochiamata. Ma anche in questo caso, sia tu che il tuo interlocutore potrete farvi un’idea chiara l’uno dell’altro. Assicurati solo di arrivare all’appuntamento ben preparato anche dal punto di vista tecnico (com’è lo sfondo? Il microfono funziona? ecc.).

5 | È la forma (o la formattazione) che conta

«Gli errori di ortografia sono imbarazzanti.» Vero? Spesso, infatti, sono proprio i piccoli dettagli a determinare l’esito di una decisione. Due candidati ugualmente validi? Una lettera di candidatura è perfetta, l’altra per niente? Come pensi che andrà a finire? Ecco alcune cose a cui dovresti prestare attenzione:

Lunghezza: Non più di una pagina (ed eccoci di nuovo alle memorie)

Caratteri tipografici: Il sito deve essere di facile lettura (niente caratteri troppo contorti e dimensioni dei caratteri comprese tra 10 e 11 per il testo corrente).

Margini della pagina: Lascia un po’ di spazio dal bordo, così l’aspetto è semplicemente migliore (da 2 a 2,5 cm dal margine sinistro e almeno 1,5 cm da quello destro).

Indirizzo: A 5-6 cm dal bordo superiore nella seguente forma:

Signora XY

Via XY

Distretto di XY, città di XY

Oggetto, 2 righe vuote, poi il saluto cortese «Gentile Signora/Signore» (ATTENZIONE: non scrivere mai il nome in modo errato!).

Struttura: Deve avere un bell’aspetto: spesso basta dare una rapida occhiata al testo scritto per capirlo. Struttura il tuo messaggio in paragrafi, organizza bene gli argomenti (introduzione, parte centrale, conclusione) e impaginalo in modo piuttosto informale: così si legge subito meglio!

6 | Sii proattivo

Hai trovato il posto di apprendistato dei tuoi sogni, ma al momento non ci sono offerte pubblicate? Non importa, provaci comunque. Come si suol dire: «Scrivere e inviare una lettera di candidatura non costa nulla». Forse, grazie al tuo carattere e alle tue capacità, potrai spingere le aziende a prendere in considerazione l’idea di assumere un apprendista. Oppure, se hanno già intenzione di farlo ma non l’hanno ancora fatto, partirai subito in pole position.

Non sei ancora del tutto sicuro di quale posto di apprendistato scegliere. Ci sono alcuni consigli che possono aiutarti a trovare il posto di apprendistato giusto per te.